企业司严把清正清正廉洁参观考察、清正清正廉洁考试报名、清正清正廉洁交谈两大关闸，尽力建设清正廉洁清正、遵纪遵章守纪、敬业更高效职干小队。

把好任前廉政勤政考察报告关。有限责任公司的公司的纪检监督部多方面陆续参与基层干部职工们选拨任用考察调研学习工作的。用联席会议座谈会、个体说话、调阅信访信息等办法，重點对拟提拔任用男朋友的党风廉洁表演和什么情况下的存在违反违法乱纪操作实现考察调研学习认定，并将认定后果用于基层干部职工们选拨任用的需要前提，合理以防止了基层干部职工们“因病”选拨任用。

把好任前廉政勤政考试模拟关。对拟遴选任用的机关人员，大力推广任前清正廉洁法律规范规范参加参加考试报名管理机制。特别对拟遴选任用机关人员的清正廉洁员工、法律规范法律规范规范等专业基本知识和另外的应撑握的业务量专业基本知识给与評測。参加参加考试报名完成的给与任用，不完成的延缓任用，3月内补考仍不完成的坚定不移驳回任用。完成任前清正廉洁参加参加考试报名，以考促学，以学促廉，各级党委机关人员生活学会的正面性性和正面性达到进1步不断增强。

把好任前清正廉洁谈话内容关。集团官网单位党委会和纪委对拟评选任用的职干对其进行同时或群众性谈心谈话，着力如果对正确认识和用到权势、遵照政冶和阻止记律、习惯性进一步强化个人个人修养等规范规定，系统阐述廉政勤政自我教育和廉政勤政从业者的实际上规范规定，促其粘紧建立廉政勤政思想发现和办公思想发现，为长远规划办公的搞好打就好基础框架。（乔乐）