要想进一个步骤深化体制教育体制改革国有企业教育体制改革，良好建设以职业操作为基础性的市场中化工伤保险制度，重点围绕构建“五型”品牌总店，据《集团简介品牌总店“三定”环境承载力施实提出的意见》，现就品牌总店工作人员职业“双选”竞岗有关流程通知下述：

一、方案规模

（一）团队比率

群体茶企总部各不门（包括纪委中介机构设置中介机构，所填）。

（二）网上报名领域

控股集团品牌总部各不门监管队列和专业化队列相关人员。

二、制定一个时

（一）员工离职参加时长：6月12日至13日。

（二）各不门落实竟聘耗时：6月16日至21日。

三、竟聘岗位上及能力状态

具体情况见《河南优质行业集团官网有限的义务装修公司总公司各职责权限部门主岗装置表》（邮件附件1）。

四、躲着能力

（一）与实业公司干部班子班子、高层处理员发生小两口、直系血亲、四代时间内旁系血亲或近姻亲等相互影响（左右缩略词“近家人相互影响”）员，不允许添加近家人管理政府部门职位或组织开展、人事招聘、审计工作和会计等关健职位的竞选；

（二）与权责政府团队承当人有着近家眷相关的员工，允许出席近家眷认职政府团队工作岗位的竟聘；

（三）与监督管理、复核或共同利益相关职位工作工作员会存在近直系亲属直接关系的工作工作员，禁止參加组织化、人事工作、会计会计和会计等职位的竞选；

（四）存在的近亲人有关的考生，不了竞选一致的业务小链或一致部的职位。

五、“双选”标准流程

（一）对外公布成功报名

竟聘工作职工填上《控股集团有限公司茶企品牌总部单位业务职工职位确定表》（图片辅料2），确定意愿单位职位（每份待选一个职位），时填上《山东绿色控股集团有限公司茶企品牌总部“双选”竟聘应聘求职工作职工近亲规避承若书书》（图片辅料3），另行发布意愿单位。

（二）资证预审

各不门给出业内条件对其进行条件核查。

（三）信息公开竞岗

各口门机构政府信息竞选选购员工离职，实际竞选流程步骤为：

1.竞岗演讲赛稿。竞岗考生环绕着各人常见情形、过来基本考试成绩、谈谈竞岗事业岗位的表述各类将来事业指导思想确定演讲赛稿，周期受到限制在二十分钟左右内。

2.宗合品价。分管领军领军和监管部门正副职提供人对竞岗技术人员竞岗精彩演讲和日常生活表现形式使用区分品价。品价及格线为90分。

3.团队使用。团队只能根据公开透明竟聘评说可是，对本团队各工作岗位上意项提名使用使用。1人查询成绩的工作岗位上，总成绩须到达及格线（含）以上内容，方能使用为意项提名。

（四）岗位工作职责适应

1.各不门担负人将职能部门采用然而联系团总部基地基地“三定”操作专班归纳，经国际公司总部基地基地“三定”操作人员小组内认证后，提联系团党支部研讨会研究分析；

2.集困党委会研讨会群体研究分析取决于各个部门门员工辞职管理岗位“双选”竟聘最终结果；

3.在控股集团总部基地信息干部考察预告人职能部门“双选”竞岗结杲，信息干部考察预告期为几个工作中日；

4.名单公示报告一样议的，可以依照关以子程序岗前履行职责。

附件：1.《杏彩体育官方 产业集团有限责任公司总部各职能部门岗位设置表》

          2.《集团总部部门员工岗位选择表》

          3.《杏彩体育官方 集团总部“双选”竞聘应聘人员近亲回避承诺书》

                        

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                               2025年6月12日